ثورة في سياسات الهجرة الألمانية: أبرز المستجدات والقوانين للعرب في 2025-2026
تستمر ألمانيا في ترسيخ مكانتها كقوة اقتصادية تعتمد بشكل متزايد على الكفاءات الدولية، وقد دخلت أهم التغييرات القانونية حيز التنفيذ أو تُستكمل خلال الفترة 2025-2026. هذه المستجدات، خاصة في مجالات العمل والدراسة والمواطنة، تفتح آفاقاً أوسع للجاليات العربية الطموحة.
1. قانون الجنسية الجديد: انخفاض المدة وإقرار الازدواجية
يُعد قانون الجنسية الألماني (StAG) الذي دخل حيز التنفيذ مؤخراً، أهم تغيير اجتماعي وقانوني للمقيمين، وبما في ذلك الجالية العربية.
تقليص مدة التجنيس الأساسية: انخفضت فترة الإقامة النظامية المطلوبة للحصول على الجنسية الألمانية من ثماني سنوات إلى خمس سنوات فقط.
مسار التجنيس السريع (3 سنوات): يمكن تقصير المدة إلى ثلاث سنوات في حال إثبات "إنجازات اندماجية خاصة" (Besondere Integrationsleistungen)، مثل: إتقان اللغة الألمانية بمستوى C1 أو أعلى، أو تحقيق إنجازات مهنية متميزة، أو الانخراط في عمل تطوعي ملحوظ.
السماح بالجنسية المزدوجة: أصبح القانون يسمح لجميع المتقدمين بالحفاظ على جنسيتهم الأصلية عند التجنيس، دون استثناء، وهو ما يمثل تيسيراً كبيراً للمهاجرين العرب.
تسهيلات لكبار السن: تم إلغاء شرط اختبار التجنيس ومستوى اللغة B1 للمتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاماً، ويكتفى بإثبات القدرة على التواصل الشفهي البسيط في الحياة اليومية.
2. قانون هجرة العمالة الماهرة (FEG): تعزيز "بطاقة الفرصة"
يدخل قانون هجرة العمالة الماهرة (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) مرحلته النهائية خلال عامي 2025-2026، معززاً مسارات هجرة جديدة تهدف لملء ما يقرب من 1.7 مليون وظيفة شاغرة.
أ. تفعيل "بطاقة الفرصة" (Chancenkarte)
تُعد هذه التأشيرة الجديدة (التي تُمنح لمدة عام) المسار الأبرز للباحثين عن عمل:
نظام النقاط: تعتمد على نظام نقاط (نقاط للمؤهلات، الخبرة المهنية، مهارات اللغة، العمر، والروابط بألمانيا). يجب تحقيق عدد معين من النقاط للتقدم.
البحث عن عمل داخلياً: تسمح البطاقة بالقدوم إلى ألمانيا والبحث عن عمل أثناء الوجود في البلاد، بدلاً من ضرورة وجود عقد عمل مسبق.
زيادة المتطلبات المالية (2025): تم رفع المبلغ الشهري المطلوب إثبات توفره في الحساب البنكي لتغطية نفقات المعيشة لحاملي هذه التأشيرة في عام 2025 (متوقع أن يصل إلى حوالي 1091 يورو شهرياً).
ب. شراكة الاعتراف (Anerkennungspartnerschaft)
يستمر هذا المسار في تسهيل معادلة المؤهلات:
العمل الفوري مع شرط اللغة A2: يمكن للعامل الماهر البدء بالعمل فوراً، مقابل الالتزام بإجراءات الاعتراف بالمؤهل بعد الوصول إلى ألمانيا، بشرط امتلاك مؤهل أجنبي معترف به ومستوى لغوي A2 كحد أدنى.
ج. مرونة العمل للعمالة المتخصصة
البطاقة الزرقاء (Blaue Karte EU): تستمر في التمتع بتسهيلات انخفاض الحد الأدنى للراتب (خاصة في المهن التي بها نقص) وتيسير لم شمل العائلة.
لم الشمل: تم إلغاء اشتراط إثبات توفر مساحة سكن كافية لبعض حالات لم شمل العائلة، بما في ذلك إحضار الوالدين أو أفراد الأسرة المقربين لحاملي البطاقة الزرقاء عالية التأهيل.
3. مستجدات الدراسة والطلاب (2025)
شهدت شروط إقامة الطلاب تسهيلات كبيرة تهدف إلى دعم الطلاب الدوليين في تحمل نفقاتهم:
زيادة ساعات العمل المسموح بها: تم زيادة الحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها للطلاب إلى 140 يومًا كاملاً (أو 280 نصف يوم) سنوياً، مما يمنح الطلاب مرونة أكبر في العمل بدوام جزئي.
الحد الأدنى للأجور: من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في بداية عام 2025 (من 12.41 يورو إلى 12.82 يورو في الساعة)، ما يزيد الدخل الشهري للطلاب العاملين بدوام جزئي (Mini-Job).
الحساب البنكي المغلق (Sperrkonto): من المتوقع زيادة المبلغ المطلوب إيداعه في الحساب المحجوب (لإثبات القدرة المالية للدراسة) ليصبح حوالي 11,400 يورو سنوياً أو أكثر بحلول عام 2025، لمواكبة التضخم.
تؤكد هذه المستجدات القانونية، خاصة في تسهيل العمل والجنسية، تحول ألمانيا إلى سياسة هجرة حديثة وأكثر انفتاحاً، ما يجعلها وجهة رئيسية للكوادر والكفاءات العربية في الفترة 2025-2026.